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Desempenho

Realidade

Avaliação do Desempenho apresenta-se como uma realidade altamente crítica para as Organizações e para os profissionais. Neste campo, o Performance Coaching ou COACHING DE DESEMPENHO apresenta-se como uma solução bastante sugestiva e eficaz. Esta ferramenta tem o poder de estimular a melhoria e o desenvolvimento profissional, garantido níveis superiores de desempenho.

Este tipo de coaching exige a reunião dos seguintes pressupostos iniciais: 1) o reconhecimento da necessidade de melhoria de desempenho da parte do coachee; e 2) o reconhecimento da existência de potencial de melhoria e desenvolvimento do colaborador (ou equipa de colaboradores), da parte da empresa.

Soluções

O coaching de desempenho deve ser encarado de forma global e integrada, tendo em conta aspetos quantitativos e qualitativos do trabalho; bem como fatores ético-comportamentais

O coaching centra-se em três objetivos primordiais: 1) definir desafios e compromissos; 2) concretizar as ações previstas; e 3) avaliar processos e resultados. Assim, ao longo de várias sessões, o coach procura potenciar a superação de desafios e a conquista de mais e melhores resultados, sob ponto de vista individual ou coletivo.

A EXPANSÃO H disponibiliza soluções individuais e coletivos de performance caoching. Estas  materializam-se em encontros periódicos.

O nosso trabalho conduz à eficácia laboral.

Metodologia

O coaching pressupõe a implementação de uma metodologia de ação específica. O processo de Coaching é acordado com a empresa-cliente nos seus termos (participantes; objetivos; e regularidade dos encontros), tendo em conta as necessidades da empresa e dos recursos humanos.

As sessões de coaching de desempenho visam: 1) ajudar a diagnosticar os desafios prioritários de desempenho; 2) incentivar a ação, em prol da superação dos desafios e do bem-estar individual e coletivo; 3) apoiar, em situação de bloqueio ou dificuldade; 4) estimular o desenvolvimento; e 5) avaliar e reconhecer resultados.

Nada é deixado ao acaso, tendo em vista um “ Desempenho de Excelência”.

Focos de Intervenção

Análise Resultados de Desempenho

Otimização resultados de Desempenho

Cultura de “Desempenho de Excelência”

Análise dos Processos de Ação

Otimização dos Processos de Ação

Reequilíbrio dos Estados Psicossociais

Quais as mais valias para a sua empresa?

Foco e Motivação no Processo

Eficiência e Eficácia

Ganhos de Produtividade

Satisfação no Trabalho

Procura Coaching de Apoio?

Então, está no sítio certo!

Formação Avaliação de Desempenho

Consultoria Avaliação Desempenho

Consultoria SIADAP