Liderança

O COACHING DE LIDERANÇA ou Leadership Coaching tem como finalidade promover, de forma assistida, o desenvolvimento das figuras de liderança. E, consequentemente, a obtenção de mais e melhores resultados. Este tipo de coaching é aplicável a chefias superiores, intermédias e diretas.

O coaching de liderança tem uma dupla vertente. Por um lado, atua como uma ferramenta que ajuda os lideres a maximizar as suas habilidades e a melhorar a sua ação de liderança (“motivação de equipas”; “empatia e assertividade”; feedback e reconhecimento; capacidade de delegação e responsabilização; etc.). E por outro, atua como uma ferramenta que apoia a implementação de novos estilos de liderança (liderança participativa; liderança transformacional; liderança antibullying; etc).

O coaching de liderança deve ser encarado de forma global e integrada, tendo em conta os aspetos quantitativos e qualitativos do trabalho; bem como fatores ético-comportamentais. Este centra-se em três objetivos primordiais: 1) definir desafios e compromissos de liderança; 2) concretizar as ações previstas; e 3) avaliar resultados. O coach procura potenciar a conquista de mais e melhores resultados profissionais.

A EXPANSÃO H disponibiliza soluções individuais e coletivas de caoching de liderança.

O processo de coaching é definido e acordado, tendo em conta as necessidades especificas da empresa e dos recursos humanos.

O coaching de liderança implica: 1) diagnosticar os desafios da liderança; 2) incentivar a ação individual e/ou coletiva, em prol da superação de desafios e do bem-estar geral; 3) apoiar, em situação de bloqueio ou dificuldade; 4) estimular o desenvolvimento das chefias; e 5) avaliar e reconhecer os resultados alcançados.

Nada é deixado ao acaso, tendo em vista a “Excelência da Liderança”.