Liderança

Os estudos sobre liderança apontam para duas ilações a ter em conta: 1) os lideres desempenham um papel crucial e impactante nas pessoas e na Organização; e 2) o estilo de liderança deve responder, ajustadamente, ás necessidades da envolvente, da empresa e dos seus colaboradores. Pelo que, esta realidade deve ser alvo de constante monitorização e reajustamentos.

A realidade Organizacional portuguesa apresenta inúmeros desafios na área da liderança (alguns enraizados, culturalmente), tais como: “Proximidade Hierárquica”; “Assertividade e Disciplina”; “Sentido do Coletivo e Cooperação”; “Ética e Humanismo”; “Organização e Planeamento”; “Descentralização e Participação”; “Acompanhamento e Apoio Positivo”; e “Desenvolvimento Pessoal e Profissional Contínuo”.

A consultoria/assessoria na área da liderança proporciona um apoio fundamental, quer em processos de mudança mais restrita, através do aperfeiçoamento dos modelos existentes, quer em processos de mudança estrutural, com a introdução de novos modelos de liderança. 

Uma boa parte das nossas soluções de consultoria nesta área enquadram-se nos ditos modelos avançados de liderança, nomeadamente: “Liderança-Coaching”; “Liderança Participativa”; “Liderança Transformacional”; “Liderança Antibullying Laboral”; e “Liderança por Valores”.

A EXPANSÃO H disponibiliza apoio especializado na renovação das lideranças da sua Empresa.

Os nossos serviços incluem suporte direto à equipa de liderança, ao longo do processo de mudança, na seguinte perspetiva metodológica: I) Diagnóstico de liderança; II) Definição da estratégia e plano de desenvolvimento das lideranças; III) Preparação das Lideranças; IV) Acompanhamento, avaliação e feedback das novas práticas de Liderança; e V) Avaliação e impacto das novas soluções.

As nossas intervenções orientam-se por: uma visão humanista e integrada da área da liderança; uma atitude de envolvência, estimulando a participação ativa e construtiva dos líderes; e uma relação sistemática de apoio, ao longo do processo de intervenção.