Liderança

Segundo estudos organizacionais, a liderança é um fator especialmente crítico no mundo laboral, exercendo uma forte influência no trabalhador. A liderança influencia as suas atitudes e decisões na “entrega e compromisso”; no “desempenho”; e na “satisfação laboral”, entre outros.

A criticidade deste fator exige uma atenção redobrada por parte das Organizações acerca da sua realidade interna – nomeadamente, no que respeita ás práticas e aos estilos de liderança adotados.

O exercício da liderança implica a mobilização de um vasto e complexo leque de competências, de entre as quais se destacam as competências comunicacionais e relacionais – ás quais dedicamos especial atenção nos nossos programas formativos.

Embora certas pessoas se mostrem mais aptas de que outras na arte da liderança, certo é que o treino de competências parece exercer um poder transformador, inclusive, sobre aqueles que, à partida, se mostraram menos hábeis.

De acordo com estudos recentes, as metodologias formativas habituais mostram-se pouco eficazes no desenvolvimento das competências comunicacionais e relacionais. O que se traduz em resultados de aprendizagem aquém do esperado e desejado.

Os cursos da área de LIDERANÇA da EXPANSÃO H privilegiam as metodologias práticas e reflexivas (incluindo o treino e feedback de competências), as quais garantem uma efetiva e sustentada capacitação dos participantes.

A parte prática da nossa formação NÃO se traduz em exercícios práticos sobre teorias ou conhecimentos (“estudos de caso” e outros).

A formação prática dos nossos cursos de liderança trabalha diretamente competências (“saber fazer” e “saber ser/estar”), de forma personalizada, atendendo ás necessidades específicas do grupo e de cada participante.

O “saber-saber” (imprescindível) surge valorizado noutras formas e circunstâncias, ao longo da formação.

FAZEMOS DIFERENTE, FAZEMOS MELHOR!