Formação

Gestão do Desempenho

A Sociedade do Conhecimento convida as empresas a procederem à otimização dos diferentes níveis de desempenho (serviços, equipas e colaboradores) através de uma ação gestionária integrada. O objetivo é criar um sistema que estimule e potencie a obtenção de resultados de excelência.

A Gestão e Avaliação de Desempenho é o subsistema central da gestão de pessoas.

Como tomar medidas de reajustamento funcional; definir de ações de melhoria e desenvolvimento; introduzir de alterações remuneratórias fixas ou variáveis; tomar decisões de progressão de carreira, sem dispor de informação objetiva e credível acerca dos resultados de desempenho?

A Gestão e Avaliação do Desempenho (GAD) é considerada o subsistema central da gestão de pessoas, funcionando como um sistema pivô, fornecedor de inputs críticos para os restantes subsistemas.

A implementação sustentada da GAD exige formação adequada dos intervenientes.

Aquando da implementação ou renovação de um sistema de gestão do desempenho deve ser dada a oportunidade de os intervenientes participarem ativamente no processo de conceção e implementação do sistema.

E para que isso aconteça, de forma sustentada torna-se imprescindível que os seus intervenientes possam desenvolver as competências técnicas e comportamentais consideradas críticas no exercício dos respetivos papéis. A presente oferta formativa procura dar uma resposta nesse sentido.

Não somos Personal Trainers mas somos especialistas em treino personalizado!

Pretende saber mais sobre as nossas soluções formativas?