Consultoria

Recrutamento e Seleção

Os colaboradores de uma empresa são o seu maior diferencial competitivo. Para fazer melhor há que atrair e reter os melhores. E essa tarefa cabe aos especialistas de uma das principias áreas da gestão de pessoas: a área de recrutamento e seleção (R&S). O R&S é um processo de atração e escolha de candidatos, com o objetivo de suprir necessidades efetivas (ou previstas) de mão-de-obra, agregando valor ao capital humano da Organização.

Qual a finalidade do R&S? Quais as principais fases de processo R&S?

Os serviços especializados de recrutamento e seleção oferecem às empresas um conjunto de soluções que proporcionam escolhas mais acertadas, de acordo com os requisitos necessários e a realidade da empresa e das equipas.

O processo de Recrutamento e Seleção exige um trabalho metódico, rigoroso, baseado na aplicação de procedimentos de diagnóstico, análise, avaliação e de tomada de decisão.

Quais os fatores críticos de sucesso de um processo de S&R?

 

A intervenção dos especialistas pressupõe a definição de uma estratégia certeira de atração dos melhores candidatos; a escolha acertada dos canais de recrutamento; a aplicação de procedimento de pré-seleção adequados e eficazes; a aplicação de provas de seleção individuais e coletivas que permitam a diferenciação de candidatos; o envolvimento da empresa-cliente; e a escolha acertada dos candidatos.

Quais os tipos de suporte técnico, no âmbito de um processo R&S?

A consultoria especializada nesta área tem como finalidade última colocar “naquela empresa”, “naquele lugar”, a “pessoa certa”, de modo a que a relação contratual se mostre gratificante para ambas as partes: empresa e trabalhador. A nossa intervenção técnica nesta área inclui: o diagnóstico e definição de perfil; o processo de recrutamento; o processo de seleção; e a tomada de decisão.

Não somos Engenheiros do Ambiente mas somos especialistas em desenvolvimento sustentável!

Consultoria Recrutamento e Seleção

PRINCIPAIS LINHAS DE INTERVENÇÃO

  • Definição do Perfil do Candidato
  • Elaboração e Publicação de Anúncios de Recrutamento
  • Gestão de Anúncios em Multicanal
  • Aplicação de Provas de Pré-seleção
  • Aplicação de Provas de Seleção
  • Entrevista Individual
  • Entrevista de Grupo
  • Entrevista por Competências
  • Preparação do Candidato (Pré-integração)
  • Elaboração de Relatório de Processo de R&S

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