Pré-Diagnóstico
- Como lida a vossa empresa (e colaboradores) com o fenómeno de “bullying no trabalho” (mobbing)?
- Há margem de melhoria, no que respeita à sua capacidade de prevenir, combater e expropriar práticas de “bullying laboral”?
- Quais as competências de “ANTIBULLYING laboral” que merecem ser trabalhadas?
finalidade
Trabalhar competências e consolidar conhecimentos, no âmbito das atitudes e práticas ANTIBULLYING laboral, de forma a monitorizar e expropriar práticas de assédio moral no trabalho, e de, consequentemente, contribuir para um clima laboral mais dignificante, respeitador e seguro.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- Mobbing, bullying laboral ou assédio no trabalho – conceitos e enquadramento legal
- Tríade do bullying laboral: agressor; vítima e testemunha – o perfil dos agressores
- Mobbing: causas e consequências para a pessoa, a equipa e a Organização
- Ética/deontologia laboral e cultura ANTIBULLYING
- Compromisso ANTIBULLYING – atitudes preventivas do bullying laboral
- Compromisso ANTIBULLYING – procedimentos de denúncia e combate ao bullying laboral
Tailor-made
Formação por Medida
Ajustada à Empresa
Ajustada aos Profissionais
Resposta ás Necessidades
Programa Customizado
Quem valoriza o CRESCIMENTO conquista novos mundos, para si e para os outros.
Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Diagnosticar sinais explícitos e implícitos de bullying no trabalho
- Fomentar uma cultura antibullying
- Adotar atitudes e procedimentos preventivos de bullying no trabalho
- Adotar atitudes e procedimentos de combate ao bullying no trabalho
Doing & Reflection
Formação Prática e Reflexiva
Ambiente Participativo
Formação Prática
Simulações Role-Playing
Orientações Personalizadas
Formadores
Certificados/Especializados
FORMATOS
Presencial/Online
Horário
Laboral/Pós-laboral
Duração
Customizada
Garantias da Formação Expansão H
Formação Comportamental
Formação Comunicação
Consultoria Comunicação
Coaching Relacional
Ofereça Formação de Qualidade.
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