Formação Comportamental

Compromisso ANTIBULLYING Laboral

Pré-Diagnóstico

Como lida a vossa empresa (e colaboradores) com o fenómeno de “bullying no trabalho” (mobbing)?
Há margem de melhoria, no que respeita à sua capacidade de prevenir, combater e expropriar práticas de “bullying laboral”?
Quais as competências de “ANTIBULLYING laboral” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos, em matéria de “Oposição ao BULLYING Laboral”, de modo a monitorizar e expropriar práticas de assédio moral no trabalho, e de contribuir para um clima laboral mais dignificante, respeitador, seguro e saudável.

Conteúdos

Mobbing, bullying laboral ou assédio no trabalho – conceitos e enquadramento legal
Tríade do bullying laboral: agressor; vítima e testemunha. O perfil dos agressores e vítimas
Mobbing: causas e consequências para a pessoa, a equipa e a Organização
Ética/deontologia laboral e cultura ANTIBULLYING
Compromisso ANTIBULLYING – atitudes preventivas do bullying laboral
Compromisso ANTIBULLYING – procedimentos de denúncia e combate ao bullying laboral

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada à Empresa

Ajustada aos Profissionais

Resposta ás Necessidades

Programa Customizado

Quem valoriza o CRESCIMENTO conquista novos mundos, para si e para os outros.

Competências

Fomentar uma cultura antibullying
Identificar o perfil típico do agressor e da vítima
Identificar sinais explícitos e implícitos de bullying no trabalho
Sinalizar situações que configuram bullying laboral
Adotar atitudes e procedimentos preventivos de bullying no local de trabalho
Adotar atitudes e procedimentos de denúncia e combate ao bullying no local de trabalho