Pré-Diagnóstico
- Como lidam os diversos colaboradores com o fenómeno de “bullying no trabalho” (mobbing)?
- Há margem de melhoria, no que respeita à sua capacidade de prevenir, combater e expropriar práticas de “bullying laboral”?
- Quais as competências de “ANTIBULLYING laboral” que urgem ser trabalhadas?
finalidade
Trabalhar competências e consolidar conhecimentos, em matéria de “Oposição ao BULLYING Laboral (Mobbing)”, de modo a monitorizar e expropriar práticas de assédio moral no trabalho, e de contribuir para um clima laboral mais dignificante, respeitador, seguro e saudável.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- Mobbing, bullying laboral ou assédio no trabalho – conceitos e enquadramento legal
- Tríade do bullying laboral: agressor; vítima e testemunha. O perfil dos agressores e vítimas
- Mobbing: causas e consequências para a pessoa, a equipa e a Organização
- Ética/deontologia laboral e cultura ANTIBULLYING
- Compromisso ANTIBULLYING – atitudes preventivas do bullying laboral
- Compromisso ANTIBULLYING – procedimentos de denúncia e combate ao bullying laboral
Tailor-made
Formação por Medida
À medida da Empresa-Cliente
À medida dos Participantes
Foco no Diagnóstico
Programa Customizado
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Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Fomentar uma cultura antibullying
- Identificar o perfil típico do agressor e da vítima
- Identificar sinais explícitos e implícitos de bullying no trabalho
- Sinalizar situações que configuram bullying laboral
- Adotar atitudes e procedimentos preventivos de bullying no local de trabalho
- Adotar atitudes e procedimentos de denúncia e combate ao bullying no local de trabalho
Doing & Reflection
Formação Experiencial e Reflexiva
Ambiente Participativo
Simulações Role-Playing
Treino de Competências
Orientações Personalizadas
CONTEXTO
Intraorganizacional (Corporate)
FORMADORES
Especialistas/Certificados
Formato
Presencial
Duração
Ajustada
Garantias da Formação Expansão H
Formação Comportamental
Formação de Comunicação
Consultoria Comunicação
Coaching Relacional
Competências Comportamentais?
Pergunte-nos como melhorá-las.