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Liderança ANTIBULLYING

Pré-Diagnóstico

  • Como respondem as vossas chefias aos desafios do bullying no trabalho?
  • Há margem de melhoria, no que respeita à sua capacidade de prevenir, combater e expropriar práticas de bullying laboral?
  • Quais as competências de “Liderança ANTIBULLYING” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos, no âmbito da liderança ANTIBULLYING, de forma a monitorizar e expropriar práticas de assédio no trabalho, e de consequentemente promover um clima mais respeitador, amistoso e cooperante.

Conteúdos

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Mobbing, bullying laboral ou assédio no trabalho – conceitos e enquadramento legal
  • Tríade do bullying: agressor; vítima e testemunha
  • Práticas de bullying em meio laboral – Perfil dos agressores
  • Mobbing: causas e consequências para a pessoa; a equipa e a Organização
  • Medidas preventivas e combativas das práticas de mobbing – o papel do líder
  • Procedimentos de gestão e liderança ANTIMOBBING

Tailor-made

Formação Customizada

Foco no Diagnóstico

Programa à Medida

Treino Personalizado

Orientações Personalizadas

Quem se TRANSFORMA abre novos caminhos, para si e para os outros.

Competências

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Fomentar uma cultura interna ANTIBULLYING
  • Diagnosticar e analisar indicadores de bullying no trabalho
  • Delinear medidas preventivas e combativas das práticas de bullying no trabalho
  • Aplicar procedimentos de prevenção do mobbing, junto das equipas de trabalho
  • Aplicar procedimentos de combate ao mobbing, junto das equipas de trabalho

Doing & Reflection

Formação Prática e Reflexiva

Sessões Participativas

Simulações Role-Playing

Treino de Competências

Análise de Competências

Formadores

Certificados/Especializados

FORMATOS

Presencial/Live Training

Horário

Laboral/Pós-laboral

Duração

Customizada

Garantias da Formação Expansão H

Formação Liderança Premium

Formação Liderança

Consultoria Liderança Premium

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