Pré-Diagnóstico
- Como respondem os Dirigentes aos desafios do Parâmetro Competências (SIADAP)?
- Há margem de melhoria, no que respeita à sua capacidade operacionalizar, monitorizar e avaliar competências?
- Quais as competências de “Avaliação por Competências” que necessitam ser trabalhadas pelos avaliadores?
finalidade
Trabalhar capacidades e consolidar conhecimentos de “Avaliação de Competências”, no âmbito do SIADAP, de forma a assegurar a obtenção de resultados fidedignos, diferenciados e comprovados de avaliação de desempenho dos dirigentes e dos trabalhadores.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- Enquadramento do parâmetro competências no âmbito do SIADAP
- Impacto da Revisão do SIADAP (2024) na avaliação por competyências
- Perfis de Competências – Competências transversais nucleares e competências transversais funcionais (ReCAP)
- Gestão e avaliação de competências a partir dos comportamentos observáveis
- Indicadores de medida, critérios de superação e escalas de avaliação das competências
- Elaboração de instrumentos de monitorização de competências
Tailor-made
Formação por Medida
Ajustada ao Organismo
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Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Caracterizar o Modelo de Gestão e Avaliação por Competências da Administração Pública, presente no ReCAP (Portaria n.º 214/2024)
- Caracterizar os perfis de competência e os tipos de competências transversais (transversais nucleares e transversais funcionais)
- Gerir e avaliar competências a partir de comportamentos observáveis
- Definir indicadores de medida e critérios de superação, em alinhamento com o modelo preconizado (ReCAP)
- Elaborar instrumentos de monitorização de competências
Doing & Reflection
Formação Experiencial e Reflexiva
Ambiente Participativo
Formação Prática
Treino de Competências
Feedback Personalizado
Contexto
Intraorganizacional (Corporate)
Formadores
Especialistas/Certificados
Formato
Presencial
Duração
Ajustada
Garantias da Formação Expansão H




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