Formação | SIADAP

SIADAP – Avaliação por Objetivos

Pré-Diagnóstico

Como respondem os Dirigentes aos desafios da Avaliação por Objetivos (SIADAP)?
Há margem de melhoria, na sua capacidade de operacionalizar, monitorizar e avaliar objetivos?
Quais as competências de “Avaliação por Objetivos” que devem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos de “Avaliação por Objetivos”, no âmbito do SIADAP, de forma a assegurar a obtenção de resultados diferenciados e fidedignos de avaliação de desempenho dos Serviços e das pessoas.

Conteúdos

Enquadramento do SIADAP: princípios, objetivos e os subsistemas de avaliação
Revisão do SIADAP – Alterações DL n.º 12/2024
Processo de Implementação prática e operacional do SIADAP – ciclo 2025
Desdobramento e alinhamento de objetivos – SIADAP 1, 2 e 3
Operacionalização de objetivos: requisitos. Definição de objetivos e metodologia SMART
Elaboração prática de instrumentos de monitorização de objetivos
“Parâmetro resultados” e escalas de avaliação

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada á Organização

Ajustada aos Profissionais

Resposta às Necessidades

Programa Customizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Delinear o processo de implementação do SIADAP 1, 2 e 3, em cascata, e em alinhamento com os princípios e prioridades.
Definir objetivos de Serviço e objetivos individuais, seguindo os requisitos da metodologia SMART
Definir metas, indicadores de medida e critérios de superação, em alinhamento com as prioridades fixadas
Elaborar instrumentos de monitorização de objetivos, à medida
Avaliar objetivos, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do SIADAP