Formação Avaliação na Administração Pública

SIADAP – Avaliação por Objetivos

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos avaliadores aos desafios da Avaliação por Objetivos, no SIADAP?
Há margem de melhoria, na sua capacidade de operacionalizar, monitorizar e avaliar objetivos?
Quais as competências de “SIADAP – Avaliação por Objetivos” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no respeita à gestão e avaliação por objetivos, no âmbito do SIADAP, de forma a assegurar a obtenção de resultados diferenciados e fidedignos de avaliação de desempenho dos Serviços e das pessoas.

Conteúdos

Enquadramento do SIADAP: princípios, objetivos e os subsistemas de avaliação
Avaliação por objetivos: enquadramento
Regras e requisitos da operacionalização de objetivos
Operacionalização de objetivos de Serviço; equipa e individuais
Elaboração de instrumentos de monitorização de objetivos (SIADAP 3)
“Parâmetro resultados”; escalas de avaliação e diferenciação do desempenho

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada á Organização

Ajustada aos Profissionais

Resposta às Necessidades

Programa Customizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Operacionalizar objetivos de Serviço e individuais, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir metas, indicadores de medida e critérios de superação, em alinhamento com os requisitos e prioridades
Elaborar instrumentos de monitorização de objetivos individuais/equipa (SIADAP 3), em alinhamento com a operacionalização de objetivos
Avaliar objetivos, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do SIADAP