Pré-Diagnóstico
- Como respondem os vossos avaliadores aos desafios da Avaliação por Objetivos, no SIADAP?
- Há margem de melhoria, na sua capacidade de operacionalizar, monitorizar e avaliar objetivos?
- Quais as competências de “SIADAP – Avaliação por Objetivos” que merecem ser trabalhadas?
finalidade
Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no respeita à gestão e avaliação por objetivos, no âmbito do SIADAP, de forma a assegurar a obtenção de resultados diferenciados e fidedignos de avaliação de desempenho dos Serviços e das pessoas.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- Enquadramento do SIADAP: princípios, objetivos e os subsistemas de avaliação
- Avaliação por objetivos: enquadramento
- Regras e requisitos da operacionalização de objetivos
- Operacionalização de objetivos de Serviço; equipa e individuais
- Elaboração de instrumentos de monitorização de objetivos (SIADAP 3)
- “Parâmetro resultados”; escalas de avaliação e diferenciação do desempenho
Tailor-made
Formação por Medida
Ajustada á Organização
Ajustada aos Profissionais
Resposta às Necessidades
Programa Customizado
Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.
Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Operacionalizar objetivos de Serviço e individuais, de acordo com as regras e os requisitos previstos
- Definir metas, indicadores de medida e critérios de superação, em alinhamento com os requisitos e prioridades
- Elaborar instrumentos de monitorização de objetivos individuais/equipa (SIADAP 3), em alinhamento com a operacionalização de objetivos
- Avaliar objetivos, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do SIADAP
Doing & Reflection
Formação Prática e Reflexiva
Ambiente Participativo
Formação Prática
Treino de Competências
Orientações Personalizadas
Formadores
Certificados/Especializados
FORMATOS
Presencial/Online
Horário
Laboral/Pós-laboral
Duração
Customizada
Garantias da Formação Expansão H




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