Pré-Diagnóstico
- Como respondem os vossos Dirigentes, aos desafios do SIADAP?
- Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade planear, gerir e avaliar o desempenho dos Serviços e trabalhadores?
- Quais as competências de SIADAP que devem ser trabalhadas pelos Dirigentes-Avaliadores?
finalidade
Trabalhar competências e consolidar conhecimentos de SIADAP, na ótica do AVALIADOR, no sentido de planear, acompanhar, monitorizar e comunicar resultados de desempenho, de forma a contribuir ativa e positivamente para a melhoria dos Serviços e das pessoas.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- SIADAP: princípios, objetivos e subsistemas
- Revisão do SIADAP-Alterações do DL n.º 12/2024
- O processo de implementação prática, em cascata do SIADAP (SIADAP 1, 2 e 3)
- O papel do avaliador no processo SIADAP
- Avaliação por objetivos – definição de objetivos e contributos da metodologia SMART
- Operacionalização de objetivos e elaboração dos respetivos instrumentos de monitorização
- Avaliação por competências: elaboração dos instrumentos de monitorização
- Escalas e diferenciação do desempenho
Tailor-made
Formação por Medida
Ajustada ao Organismo
Ajustada aos Participantes
Resposta às Necessidades
Programa Customizado
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Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Delinear o processo de implementação do SIADAP, em cascata, e em alinhamento com os seus princípios e prioridades
- Operacionalizar objetivos, de acordo com a metodologia SMART e os requisitos previstos
- Definir os indicadores de medida e os critérios de superação dos objetivos
- Elaborar instrumentos de monitorização de objetivos, à medida
- Operacionalizar competências e elaborar meios auxiliares de monitorização de competências
- Avaliar o desempenho, assegurando o principio da diferenciação de desempenho
Doing & Reflection
Formação Experiencial e Reflexiva
Ambiente Participativo
Formação Prática
Treino de Competências
Feedback Personalizado
contexto
Intraorganizacional (Corporate)
FORMADORES
Especialistas/Certificados
Formato
Presencial
Duração
Ajustada
Garantias da Formação Expansão H
Formação SIADAP
Formação Liderança
Consultoria SIADAP
Coaching Desempenho
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