Formação Avaliação na Administração Pública

SIADAP – Avaliadores

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos lideres, no desempenho do papel de avaliadores SIADAP?
Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade gerir e avaliar o desempenho dos trabalhadores?
Quais as competências de “Gestão e Avaliação de Desempenho” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos, no domínio do SIADAP (ótica do AVALIADOR) com vista à planificação, implementação e avaliação do desempenho, de forma a melhorar e desenvolver os Serviços e as pessoas.

Conteúdos

SIADAP: princípios e objetivos
Os subsistemas de avaliação SIADAP
O papel do avaliador e das equipas de avaliação, no âmbito do SIADAP
Gestão e avaliação por Objetivos: enquadramento, operacionalização e monitorização de objetivos
Gestão e avaliação por Competências: enquadramento, operacionalização e monitorização de competências
Escalas e diferenciação do desempenho

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada à Organização

Ajustada aos Profissionais

Resposta ás Necessidades

Programa Customizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor

Competências

Operacionalizar objetivos, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir indicadores de medida e critérios de superação dos objetivos, em conformidade
Operacionalizar competências, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir indicadores de medida e critérios de superação de competências, em conformidade
Avaliar o desempenho dos colaboradores, assegurando o principio da diferenciação de desempenho