Liderança

Os estudos sobre liderança apontam para duas ilações a ter em conta: 1) os lideres desempenham um papel crucial e impactante nas pessoas e na Organização; e 2) o estilo de liderança deve responder, ajustadamente, ás necessidades da envolvente, da empresa e dos seus colaboradores. Pelo que, esta realidade deve ser alvo de constante monitorização e reajustamentos.

A realidade portuguesa apresenta inúmeros desafios na área da liderança (alguns culturalmente enraizados), tais como: “Proximidade Hierárquica”; “Assertividade e Disciplina”; “Sentido do Coletivo e Cooperação”; “Ética e Humanismo”; “Organização e Planeamento”; “Descentralização e Participação”; “Acompanhamento e Apoio”; e “Desenvolvimento Profissional”.

A consultoria/assessoria na área da liderança proporciona um apoio fundamental, quer em processos de mudança de teor mais restrito (aperfeiçoamento dos modelos existentes), quer em processos de mudança estratégica e estrutural (introdução de novos modelos de liderança). 

Uma boa parte das nossas soluções de consultoria enquadram-se nos ditos modelos avançados de liderança, tais como: “Liderança-Coaching”; “Liderança Participativa”; “Liderança Transformacional”; “Liderança Antibullying”; e “Liderança por Valores”.

A EXPANSÃO H disponibiliza apoio especializado na renovação das lideranças da sua Empresa. Os nossos serviços incluem suporte direto à equipa de lideres, nas várias fases do processo de melhoria e desenvolvimento (planeamento; implementação de novos modelos; dinamização e ajustamento das novas práticas de liderança; avaliação e impacto das novas soluções).

As nossas intervenções orientam-se por: uma visão humanista e integrada da área da liderança; uma atitude de envolvência, estimulando a participação ativa dos líderes; e uma relação de apoio, ao longo do processo de mudança.