Formação Avaliação na Administração Pública

SIADAP – Avaliados

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos colaboradores aos desafios subjacentes ao papel de avaliados?
Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade de participação nos processos de avaliação?
Quais as “competências de avaliado” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos, no domínio do SIADAP (ótica do AVALIADO), de forma a otimizar a ação participativa do trabalhador, no desempenho do papel de avaliado.

Conteúdos

SIADAP – Noções fundamentais
Os subsistemas SIADAP
Direitos e deveres dos AVALIADOS
Processo SIADAP: o papel dos avaliadores e o papel dos AVALIADOS
Parâmetros de avaliação SIADAP: principais regras e procedimentos
Autoavaliação SIADAP: regras e procedimentos
Escalas; quotas e diferenciação do desempenho
Ações de discordância, reclamação e recurso

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada à Organização

Ajustada aos Profissionais

Resposta ás Necessidades

Programa Costumizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Desempenhar o papel de avaliado, perseguindo os direitos e deveres previstos no SIADAP
Desempenhar o papel de avaliado, de acordo com as tarefas e procedimentos previstos no SIADAP
Proceder à autoavaliação, de acordo com os procedimentos e critérios previstos no SIADAP
Criticar procedimentos de operacionalização e avaliação, tendo em conta as regras e procedimentos previstos no SIADAP
Intentar ações de discórdia, reclamação e recurso, quando aplicável e necessário