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Avaliação de Desempenho para Avaliados

Pré-Diagnóstico

  • Como respondem os vossos colaboradores aos desafios do do “papel de avaliado”?
  • Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade de participar na avaliação?
  • Quais as competências de participação como avaliado que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos, no domínio da avaliação de desempenho (ótica do AVALIADO), de forma a otimizar a ação participativa dos avaliados.

Conteúdos

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Enquadramento da avaliação de desempenho – Objetivos e níveis de avaliação 
  • Direitos e deveres dos AVALIADOS
  • Avaliação de desempenho: o papel dos avaliadores e o papel dos AVALIADOS
  • Parâmetros de avaliação: regras e procedimentos do processo de avaliação
  • Escalas de avaliação e diferenciação do desempenho
  • Efeitos da avaliação de desempenho

Tailor-made

Formação Customizada

Foco no Diagnóstico

Programa à Medida

Treino Personalizado

Orientações Personalizadas

Quem EVOLUI  oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Desempenhar o papel de avaliado, de acordo com as tarefas e procedimentos previstos no sistema de avaliação
  • Proceder à autoavaliação, de acordo com os procedimentos e critérios previstos no sistema de avaliação de desempenho
  • Criticar procedimentos de operacionalização e avaliação, tendo em conta as regras e procedimentos

Doing & Reflection

Formação Prática e Reflexiva

Sessões Participativas

Simulações Role-Playing

Treino de Competências

Análise de Competências

Formadores

Certificados/Especializados

FORMATOS

Presencial/Live Training

Horário

Laboral/Pós-laboral

Duração

Customizada

Garantias da Formação Expansão H

Formação Avaliação Desempenho

Formação Liderança

Consultoria Avaliação de Desempenho

Coaching Avaliadores

Ofereça Formação de Qualidade.

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