Formação Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho para Avaliados

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos colaboradores aos desafios do do “papel de avaliado”?
Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade de participar na avaliação?
Quais as competências de participação como avaliado que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Desenvolver competências e consolidar conhecimentos de “Avaliação de Desempenho, na ótica do AVALIADO, de forma a dignificar e otimizar a ação participativa dos trabalhadores/avaliados nos processos de avaliação de desempenho.

Conteúdos

Enquadramento da avaliação de desempenho – Objetivos e níveis de avaliação
Direitos e deveres dos AVALIADOS
Avaliação de desempenho: o papel dos avaliadores e o papel dos AVALIADOS
Parâmetros de avaliação: regras e procedimentos do processo de avaliação
Escalas de avaliação e diferenciação do desempenho
Efeitos da avaliação de desempenho

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada à Organização

Ajustada aos Profissionais

Resposta às Necessidades

Programa Costumizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Desempenhar o papel de avaliado, de acordo com as tarefas e procedimentos previstos no sistema de avaliação
Proceder à autoavaliação, de acordo com os procedimentos e critérios previstos no sistema de avaliação de desempenho
Indicar os principais procedimentos de operacionalização e de gestão da avaliação
Caracterizar as escalas de avaliação e os efeitos da avaliação
Reconhecer as premissas da meritocracia e da diferenciação de desempenho