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Avaliação de Desempenho para Avaliados

Pré-Diagnóstico

  • Como respondem os vossos colaboradores aos desafios da avaliação de desempenho?
  • Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade de participar no processo de avaliação?
  • Quais as competências, inerentes ao papel de avaliado, que requerem treino e feedback?

finalidade

Desenvolver competências e consolidar conhecimentos de “Avaliação de Desempenho”, na ótica do AVALIADO, de forma a dignificar e otimizar a ação participativa dos trabalhadores nas atividades inerentes ao processo de avaliação de desempenho.

Conteúdos

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Enquadramento da avaliação de desempenho – Objetivos e níveis de avaliação
  • O papel do avaliador e o papel do AVALIADO
  • Parâmetros de avaliação, indicadores de desempenho e critérios de classificação
  • Monitorização do desempenho e registo de resultados
  • Reunião de feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
  • Escalas de avaliação e diferenciação do desempenho
  • Efeitos da avaliação de desempenho

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada ao Cliente

Ajustada dos Participantes

Resposta às Necessidades

Programa Costumizado

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Então, está no sítio certo!

Competências

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Desempenhar o papel de AVALIADO, de acordo com as tarefas e procedimentos previstos no sistema de avaliação
  • Indicar os principais procedimentos de operacionalização e de gestão da avaliação
  • Proceder à monitorização do desempenho e à autoavaliação
  • Participar, ativamente, nas reuniões de feedback e melhoria
  • Caracterizar as escalas de avaliação e os efeitos da avaliação
  • Reconhecer as premissas da meritocracia e da diferenciação de desempenho

Doing & Reflection

Formação Experiencial e Reflexiva

Ambiente Participativo

Formação Prática

Treino de Competências

Feedback Personalizado

CONTEXTO

Intraorganizacional (Corporate)

FORMADORES

Especialistas/Certificados

formato

Presencial

Duração

Ajustada

Garantias da Formação Expansão H

Formação Avaliação Desempenho

Formação de Liderança

Consultoria de Avaliação de Desempenho

Coaching de Desempenho

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