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Reunião de Avaliação de Desempenho

Pré-Diagnóstico

  • Como respondem os vossos avaliadores, em contexto de “reunião de avaliação de desempenho”?
  • Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade de liderar reuniões de avaliação?
  • Quais as competências de “gestão e liderança de reuniões de avaliação de desempenho“ que requerem treino prático?

finalidade

Desenvolver competências e consolidar conhecimentos no domínio da “Liderança e Gestão de Reuniões de Avaliação de Desempenho”, de forma a otimizar as dinâmicas e resultados destes meetings.

Conteúdos

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Gestão do desempenho: enquadramento e requisitos de sucesso
  • A reunião de avaliação como instrumento de gestão do desempenho
  • Tipos de reunião de avaliação de desempenho: objetivos e procedimentos
  • Reuniões de avaliação de desempenho: principais fases
  • Preparação da reunião de avaliação: objetivos e procedimentos
  • Desenvolvimento da reunião de avaliação: objetivos e procedimentos 

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada á Empresa

Ajustada aos Profissionais

Resposta às Necessidades

Programa Customizado

Quem EVOLUI  oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Preparar reuniões de avaliação, de acordo com as especificidades das reuniões
  • Liderar reuniões de avaliação de desempenho, gerindo os temas, objetivos, tempos e as participações
  • Gerir reuniões de avaliação de desempenho, garantindo a prossecução dos objetivos previstos
  • Gerir reuniões de avaliação de desempenho, prevenindo e gerindo situações de tensão, reclamação e conflito

Doing & Reflection

Formação Prática e Reflexiva

Ambiente Participativo

Formação Prática

Simulações Role-Playing

Orientações Personalizadas

CONTEXTO

Intraorganizacional (Corporate)

FORMADORES

Especialistas/Certificados

MODALIDADE

Presencial/Remota

Duração

Ajustada

Garantias da Formação Expansão H

Formação Avaliação Desempenho

Formação Liderança

Consultoria Avaliação de Desempenho

Coaching Desempenho

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