Formação | Avaliação

Gestão e Avaliação de Desempenho

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos lideres perante os desafios da avaliação de desempenho?
Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade gerir o desempenho dos colaboradores?
Quais as competências de “Gestão e Avaliação de Desempenho” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Desenvolver competências e consolidar conhecimentos de “Gestão e Avaliação de Desempenho”, na ótica do AVALIADOR, com vista à planificação, implementação e otimização dos processos de avaliação de desempenho de serviços e pessoas.

Conteúdos

Gestão e avaliação de desempenho: princípios e objetivos
Níveis de gestão e avaliação de desempenho
Avaliação por objetivos – Operacionalização e monitorização de objetivos “departamentais”, de equipa e individuais
Gestão por competências – competências transversais e competências específicas
Operacionalização e monitorização de competências
Parâmetros, escalas e critérios de avaliação
Avaliação e planos de desenvolvimento

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada à Empresa

Ajustada aos Profissionais

Resposta às Necessidades

Programa Customizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Operacionalizar objetivos, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir indicadores de medida dos objetivos, em alinhamento com os objetivos delineados
Elaborar instrumentos de monitorização de objetivos
Operacionalizar competências, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Elaborar instrumentos de monitorização de competências
Apurar resultados, tendo em conta os parâmetros, critérios e escalas de avaliação previstos