Formação Avaliação de Desempenho

Gestão e Avaliação de Desempenho

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos lideres perante os desafios da avaliação de desempenho?
Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade gerir o desempenho dos colaboradores?
Quais as competências de “Gestão e Avaliação de Desempenho” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no domínio da gestão e avaliação de desempenho (ótica do AVALIADOR), com vista à planificação, implementação e otimização de sistemas de avaliação de desempenho.

Conteúdos

Gestão e avaliação de desempenho: princípios e objetivos
Níveis de gestão e avaliação de desempenho
Gestão por objetivos – Operacionalização e monitorização de objetivos de Serviço, individuais e de equipa
Gestão por competências – Operacionalização e monitorização de competências
Parâmetros, escalas e critérios de avaliação
Avaliação e planos de desenvolvimento

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada à Empresa

Ajustada aos Profissionais

Resposta às Necessidades

Programa Customizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Operacionalizar objetivos, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir indicadores de medida dos objetivos, em alinhamento com os objetivos delineados
Operacionalizar competências, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir indicadores de medida de competências, em alinhamento com o “perfil de competência”
Apurar resultados, tendo em conta os parâmetros, critérios e escalas de avaliação previstos