Pré-Diagnóstico
- Como respondem os vossos lideres perante os desafios da avaliação de desempenho?
- Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade gerir o desempenho dos colaboradores?
- Quais as competências de “Gestão e Avaliação de Desempenho” que merecem ser trabalhadas?
finalidade
Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no domínio da gestão e avaliação de desempenho (ótica do AVALIADOR), com vista à planificação, implementação e otimização de sistemas de avaliação de desempenho.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- Gestão e avaliação de desempenho: princípios e objetivos
- Níveis de gestão e avaliação de desempenho
- Gestão por objetivos – Operacionalização e monitorização de objetivos de Serviço, individuais e de equipa
- Gestão por competências – Operacionalização e monitorização de competências
- Parâmetros, escalas e critérios de avaliação
- Avaliação e planos de desenvolvimento
Tailor-made
Formação por Medida
Ajustada à Empresa
Ajustada aos Profissionais
Resposta às Necessidades
Programa Customizado
Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.
Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Operacionalizar objetivos, de acordo com as regras e os requisitos previstos
- Definir indicadores de medida dos objetivos, em alinhamento com os objetivos delineados
- Operacionalizar competências, de acordo com as regras e os requisitos previstos
- Definir indicadores de medida de competências, em alinhamento com o “perfil de competência”
- Apurar resultados, tendo em conta os parâmetros, critérios e escalas de avaliação previstos
Doing & Reflection
Formação Prática e Reflexiva
Ambiente Participativo
Formação Prática
Treino de Competências
Orientações Personalizadas
Formadores
Certificados/Especializados
FORMATOS
Presencial/Online
Horário
Laboral/Pós-laboral
Duração
Customizada
Garantias da Formação Expansão H




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