Formação Avaliação de Desempenho

Gestão e Avaliação por Objetivos

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos avaliadores aos desafios da “Gestão e Avaliação por Objetivos”?
Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade operacionalização, monitorização e avaliação de objetivos?
Quais as competências de “Gestão e Avaliação por Objetivos” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no domínio da gestão e avaliação por objetivos (ótica do AVALIADOR), de forma a otimizar as atividades de planeamento, acompanhamento, monitorização, feedback e avaliação dos Serviços e das pessoas.

Conteúdos

O sistema de gestão do desempenho – contributos da gestão e avaliação por objetivos
Procedimentos de operacionalização de objetivos de área, de equipa e individuais
Conceção de instrumentos de monitorização de objetivos
Avaliação por objetivos; escalas e critérios de diferenciação de desempenho
Efeitos da avaliação por objetivos

Tailor-made

Formação Customizada

Foco no Diagnóstico

Programa à Medida

Treino Personalizado

Orientações Personalizadas

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Operacionalizar objetivos de área; individuais/equipa, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir metas e indicadores de medida, em alinhamento com os requisitos e prioridades
Elaborar instrumentos de monitorização de objetivos, em alinhamento com a operacionalização
Avaliar objetivos, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do sistema de avaliação de desempenho