Formação Avaliação de Desempenho

Gestão e Avaliação por Objetivos

Pré-Diagnóstico

Como respondem os vossos avaliadores aos desafios da “Avaliação por Objetivos”?
Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade operacionalização, monitorização e avaliação de objetivos?
Quais as competências de “Avaliação por Objetivos” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Desenvolver competências e consolidar conhecimentos de “Gestão e Avaliação por Objetivos”, na ótica do AVALIADOR, de forma a otimizar as atividades de planeamento, acompanhamento, monitorização e feedback da avaliação de desempenho.

Conteúdos

O sistema de gestão do desempenho – contributos da gestão e avaliação por objetivos
Definição e operacionalização de objetivos “departamentais”, de equipa e individuais, em alinhamento com os requisitos da metodologia SMART
Conceção de instrumentos de monitorização de objetivos, por medida
Avaliação por objetivos; escalas e critérios de diferenciação de desempenho
Efeitos da avaliação por objetivos

Tailor-made

Formação por Medida

Ajustada à Empresa

Ajustada aos Profissionais

Resposta ás Necessidades

Programa Customizado

Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

Operacionalizar objetivos “departamentais”; de equipa e individuais, de acordo com as regras e os requisitos previstos
Definir metas e indicadores de medida, em alinhamento com os requisitos da metodologia SMART
Elaborar instrumentos de monitorização de objetivos, por medida
Avaliar objetivos, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do sistema de avaliação de desempenho