Pré-Diagnóstico
- Como respondem os vossos avaliadores, aos desafios da avaliação por competências?
- Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade gerir e avaliar competências?
- Quais as competências de “Gestão e Avaliação por Competências” que merecem ser trabalhadas?
finalidade
Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no domínio da gestão e avaliação por competências (ótica do AVALIADOR), de forma a otimizar as atividades de planeamento, monitorização, acompanhamento, feedback e avaliação dos colaboradores.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- O sistema de gestão do desempenho – contributos da avaliação por competências
- Tipos de competências e perfil de competências
- Procedimentos de operacionalização de competências
- Conceção de instrumentos de monitorização de competências
- Avaliação por competências; escalas e critérios de diferenciação de desempenho
- Efeitos da avaliação por competências
Tailor-made
Formação por Medida
Ajustada à Empresa
Ajustada aos Profissionais
Resposta às Necessidades
Programa Customizado
Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.
Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Operacionalizar competências, de acordo com as regras e os requisitos previstos
- Definir indicadores de medida, no âmbito da avaliação por competências
- Elaborar instrumentos de monitorização de competências
- Avaliar competências, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do sistema de avaliação de desempenho
Doing & Reflection
Formação Prática e Reflexiva
Ambiente Participativo
Formação Prática
Treino de Competências
Orientações Personalizadas
Formadores
Certificados/Especializados
FORMATOS
Presencial/Online
Horário
Laboral/Pós-laboral
Duração
Customizada
Garantias da Formação Expansão H
Formação Avaliação Desempenho
Formação Liderança
Consultoria Avaliação de Desempenho
Coaching Desempenho
Ofereça Formação de Qualidade.
Porque a sua empresa merece!