Pré-Diagnóstico
- Como respondem os vossos avaliadores, aos desafios da avaliação por competências?
- Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade gerir e avaliar competências?
- Quais as competências de “Gestão e Avaliação por Competências” que merecem ser trabalhadas?
finalidade
Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no domínio da gestão e avaliação por competências (ótica do AVALIADOR), de forma a otimizar as atividades de planeamento, monitorização, acompanhamento, feedback e avaliação dos colaboradores.
Conteúdos
© Referencial da EXPANSÃO H
- O sistema de gestão do desempenho – contributos da avaliação por competências
- Tipos de competências e perfil de competências
- Procedimentos de operacionalização de competências
- Conceção de instrumentos de monitorização de competências
- Avaliação por competências; escalas e critérios de diferenciação de desempenho
- Efeitos da avaliação por competências
Tailor-made
Formação Customizada
Foco no Diagnóstico
Programa à Medida
Treino Personalizado
Orientações Personalizadas
Quem EVOLUI oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.
Competências
© Referencial da EXPANSÃO H
- Operacionalizar competências, de acordo com as regras e os requisitos previstos
- Definir indicadores de medida, no âmbito da avaliação por competências
- Elaborar instrumentos de monitorização de competências
- Avaliar competências, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do sistema de avaliação de desempenho
Doing & Reflection
Formação Prática e Reflexiva
Sessões Participativas
Simulações Role-Playing
Treino de Competências
Análise de Competências
Formadores
Certificados/Especializados
FORMATOS
Presencial/Live Training
Horário
Laboral/Pós-laboral
Duração
Customizada
Garantias da Formação Expansão H
Formação Avaliação Desempenho
Formação Liderança
Consultoria Avaliação de Desempenho
Coaching Avaliadores
Ofereça Formação de Qualidade.
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