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Gestão e Avaliação por Competências

Pré-Diagnóstico

  • Como respondem os vossos avaliadores, aos desafios da avaliação por competências?
  • Há margem de melhoria no que respeita à sua capacidade gerir e avaliar competências?
  • Quais as competências de “Gestão e Avaliação por Competências” que merecem ser trabalhadas?

finalidade

Trabalhar competências e consolidar conhecimentos no domínio da gestão e avaliação por competências (ótica do AVALIADOR), de forma a otimizar as atividades de planeamento, monitorização, acompanhamento, feedback e avaliação dos colaboradores.

Conteúdos

© Referencial da EXPANSÃO H

  • O sistema de gestão do desempenho – contributos da avaliação por competências
  • Tipos de competências e perfil de competências
  • Procedimentos de operacionalização de competências
  • Conceção de instrumentos de monitorização de competências
  • Avaliação por competências; escalas e critérios de diferenciação de desempenho
  • Efeitos da avaliação por competências

Tailor-made

Formação Customizada

Foco no Diagnóstico

Programa à Medida

Treino Personalizado

Orientações Personalizadas

Quem EVOLUI  oferece, a si e aos outros, um futuro mais promissor.

Competências

© Referencial da EXPANSÃO H

  • Operacionalizar competências, de acordo com as regras e os requisitos previstos
  • Definir indicadores de medida, no âmbito da avaliação por competências
  • Elaborar instrumentos de monitorização de competências
  • Avaliar competências, de forma objetiva e rigorosa, cumprindo as regras e os princípios do sistema de avaliação de desempenho

Doing & Reflection

Formação Prática e Reflexiva

Sessões Participativas

Simulações Role-Playing

Treino de Competências

Análise de Competências

Formadores

Certificados/Especializados

FORMATOS

Presencial/Live Training

Horário

Laboral/Pós-laboral

Duração

Customizada

Garantias da Formação Expansão H

Formação Avaliação Desempenho

Formação Liderança

Consultoria Avaliação de Desempenho

Coaching Avaliadores

Ofereça Formação de Qualidade.

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